人事・労務

人を雇うときは多くの手続きが必要です。健康保険・厚生年金保険・雇用保険などの社会保険の加入手続きが真っ先に思い浮かぶと思いますが、実は一番重要なのは労働契約です。この記事では労働契約の労働条件を示す労働条件通知書について詳しく解説します。

社員が退職する時はさまざまな手続きがしなければなりません。雇用保険や健康保険、厚生年金保険などの社会保険関係だけでなく、住民税や源泉所得税など税金関係の手続きもあります。社員が退職する時に会社がする手続きについて詳しく解説します。

人を雇うと有給休暇をあたえねばなりません。計算方法を知らない人は「これ、どういった計算なの？」と疑問に思うことも多いようです。この記事では有給休暇とはなにか、基本から繰り越し計算の方法まで図を使ってわかりやすく解説します。

事業主の方が人を雇うと色々な義務が発生します。健康診断もそのひとつです。毎年1回受ける健康診断は知っている、という方もいるかも知れませんが、人を雇った時にも健康診断は必要です。筆者も人事の仕事をするまで知らなくて、健康診断ってこんなに細かな決まりがあるのかと思いました。

人を雇う時にかかる経費は給与だけではありません。社会保険の会社負担分も発生します。それを法定福利費といいます。この記事では法定福利費について詳しく解説します。個人事業主やフリーランス、事業拡大を検討する会社の方は人を雇う時の参考にしてください！

36協定は労働者に残業や休日出勤をさせことを事前に労働者代表と協定を結び、労働基準監督署に届出するものです。個人事業主として初めて人を雇ったら考えなければなりません。この記事では36協定の届出の基準や手続方法、労働者代表の選出のしかた、届出の記入方法、罰則について詳しく解説します。

パワハラは上司から部下に対してだけだと思っている人が多いですが、部下から上司に対する「逆パワハラ」が増えています。この記事では、逆パワハラとはなにか、実際の判例を紹介しながら該当する行為を解説します。また、逆パワハラするモンスター社員の特徴についても解説します。

性的な意図はなくても「距離が近い」はハラスメントに該当することを認識していない人は多くいます。なかにはパーソナルスペースについて考えたこともない人もいるでしょう。この記事ではパーソナルスペースについて、さまざまなシーンで基準となる距離や会社の人間関係で適切とされる距離について解説します。

人手不足の昨今ですが、ハローワークでもインターネットを利用した求人活動ができるのをご存じですか。この記事では、ハロ-ワークが提供するマッチング機能を使った求人のやり方について、求人者マイページ利用マニュアルの画像を使いながら詳しく説明します。