人事・労務 【2024年版】法定福利費とは？人を雇うと発生する法定福利費について徹底解説！！
人を雇う時にかかる経費は給与だけではありません。社会保険の会社負担分も発生します。それを法定福利費といいます。この記事では法定福利費について詳しく解説します。個人事業主やフリーランス、事業拡大を検討する会社の方は人を雇う時の参考にしてください！
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社会保険・給与計算 社会保険料を滞納するとどうなる？分割や納付猶予制度を徹底解説します！！
社員を雇う個人事業主や会社を経営者のなかには会社負担の社会保険料が高いと感じている方もいるようです。資金繰りの負担になっているとの話も耳にします。この記事では社会保険料を滞納した場合の影響と払うのが難しいときの対応について説明します。
人事・労務 人を雇う前にチェック！労働条件を通知しないと法律違反になるって本当？労働条件通知書を徹底解説！【2024年版】
人を雇うときは多くの手続きが必要です。健康保険・厚生年金保険・雇用保険などの社会保険の加入手続きが真っ先に思い浮かぶと思いますが、実は一番重要なのは労働契約です。この記事では労働契約の労働条件を示す労働条件通知書について詳しく解説します。
経理・会計 郵便が遅い・・・理由をしっていますか？請求書を確実に締日に届ける方法を検討しよう！
郵便物が届くのが遅くなったな～と感じている方は多いのではないでしょうか。最近は、同じ市内ですら、午前中に郵便局に持ち込んでも翌日には届きません。2021年10月から郵便法が改正になったためです。改正内容や配達日の確認方法など詳しく解説します。
人事・労務 社員が退職する時の会社側の手続きを徹底解説！！
社員が退職する時はさまざまな手続きがしなければなりません。雇用保険や健康保険、厚生年金保険などの社会保険関係だけでなく、住民税や源泉所得税など税金関係の手続きもあります。社員が退職する時に会社がする手続きについて詳しく解説します。
社会保険・給与計算 残業の割増は働いた時間や日によってちがう！残業の時間単価の計算方法から残業の割増率まで徹底解説！！
会社は残業すると通常の時間給に割増して残業代を払います。社員の基本給などは会社が定めた時間働いた時の給与ですので、残業した時間については別途残業代として支払うのです。この記事では残業代の考え方や割増率、残業の基礎となる時給単価の計算方法について詳しく解説します。
人事・労務 【図解】有給休暇の繰り越し計算をわかりやすく！有給休暇の基本から詳しく解説します！
人を雇うと有給休暇をあたえねばなりません。計算方法を知らない人は「これ、どういった計算なの？」と疑問に思うことも多いようです。この記事では有給休暇とはなにか、基本から繰り越し計算の方法まで図を使ってわかりやすく解説します。
経理・会計 注文書と請書はセット！注文書と請書の書き方を徹底解説！！
注文書とは民法の契約の申込み書類です。交付する＝契約の申込みとなります。注文書と請書はセットで発行されるのが一般的です。契約書と違い、同じものではないでの、処理に戸惑うこともあるようです。この記事では注文書と請書の書き方について詳しく解説します
社会保険・給与計算 労災保険の特別加入ってなに？フリーランスや個人事業主も加入できる労働保険を徹底解説！！
フリーランスや個人事業主になると公的な補償制度へ加入できなくなります。そのひとつが「労働保険」です。労働保険は事業主は加入できないのですが、一定の条件もみたせば、事業主も加入できます。この記事では、労働保険について、その制度や目的、特別加入の条件や加入方法などを詳しく解説します。
人事・労務 健康診断は事業主の義務？健康診断の基本を徹底解説！～年1回だけじゃない！人を雇った時にも健康診断が必要～
事業主の方が人を雇うと色々な義務が発生します。健康診断もそのひとつです。毎年1回受ける健康診断は知っている、という方もいるかも知れませんが、人を雇った時にも健康診断は必要です。筆者も人事の仕事をするまで知らなくて、健康診断ってこんなに細かな決まりがあるのかと思いました。