社会保険・給与計算

社員を雇う個人事業主や会社を経営者のなかには会社負担の社会保険料が高いと感じている方もいるようです。資金繰りの負担になっているとの話も耳にします。この記事では社会保険料を滞納した場合の影響と払うのが難しいときの対応について説明します。

会社は残業すると通常の時間給に割増して残業代を払います。社員の基本給などは会社が定めた時間働いた時の給与ですので、残業した時間については別途残業代として支払うのです。この記事では残業代の考え方や割増率、残業の基礎となる時給単価の計算方法について詳しく解説します。

フリーランスや個人事業主になると公的な補償制度へ加入できなくなります。そのひとつが「労働保険」です。労働保険は事業主は加入できないのですが、一定の条件もみたせば、事業主も加入できます。この記事では、労働保険について、その制度や目的、特別加入の条件や加入方法などを詳しく解説します。

人事担当として退職手続きをする筆者ですが、退職する方から退職後の健康保険について聞かれることがよくあります。退職後の健康保険の選択としては、任意継続か国民健康保険を選択する方が多いのですが、業種別の健康保険組合や家族の扶養に入るという選択肢もあります。この記事では退職後の健康保険の選択肢や保険料の算定方法などについて詳しく解説します。

給与支払報告書は市町村に提出する書類です。市町村は給与支払報告書で住民の収入を知り、市町村は企業から提出される給与支払報告書をもとに住民税を算出するのです。この記事では給与支払報告書の対象者提出期限、詳しい書き方、提出方法などを詳しく解説します。

個人住民税は前年の所得に応じて課税されます。個人住民税の特別徴収とは、給与支払者である会社が毎月の給料の支払時に、個人住民税を給料から引いて徴収し、市町村へ納入する制度です。この記事では個人住民税の仕組みを詳しくわかりやすく解説します。

賞与の支給月に退職する場合、退職日によって賞与から健康保険料と厚生年金保険料が引かれる人と、引かれない人に分かれます。退職する人で、賞与から引かれる社会保険料のことまで考えて退職日を決める人は少ないでしょうが知っておくとよいでしょう。

フリーランスになると、会社員であった頃よりも社会保険の保障が手薄になります。独立する際には本業で頭がいっぱいだと思いますが、もしもの保障についても考えましょう。この記事では会社に属さない場合の社会保険と備えるべき保険について詳しくご説明します。

事業をスタートして人を雇うと労働保険に加入します。労働保険は「労災保険」 と「雇用保険」で成り立っています。2022年は年度途中で保険料率がかわるという、めずらしい年になっています。この記事では労働保険の概要と手続き、保険料の金額の計算など基本を詳しく説明します。